船井総研オートビジネスチーム

2011年11月8日

「２０１１年度自動車人財アカデミー（経営者の回）が行われました。

会場は船井総合研究所東京本社です。
今回は経営者の方と採用担当者の方にお集まり頂きました。

第一講座は、藤木より「２０１２年の新卒採用の総括＆２０１３年新卒採用に向けて」と題してお話させて頂きました。

内容としましては、２０１２年の採用活動を行ってきた中での成功事例や２０１３年の採用活動を行う上での強化ポイントについてお伝え致しました。

お伝えした話の中で、自動車業界の皆様が２０１３年の新卒採用で特に強化すべきポイントを３つ挙げさせて頂きます。

・欲しい学生をトコトン惹き付けること
・相対評価による学生の取りこぼしを少なくすること
・整備士採用を強化すること

いずれも、今後の２０１３年卒の採用活動において注力しなければならない点ですので、ご参加頂いた皆様が藤木の話に熱心に耳を傾けて下さっていました。

第二講座は、株式会社ハヤシの林伸雄社長をゲスト講師にお招きして、藤木とのパネルディスカッションをお送りさせて頂きました。
皆様から事前にご提出して頂いた質問シートを基に、採用から始まり、教育・評価に至るまで林社長には多くの質問に対して、赤裸々にお答え頂きました。中でも林社長が常々、社員の方に伝えていらっしゃるとお話されていた
「仕事においかけられてはいけない。仕事とはおいかける物だ」
というお言葉は多くの皆様にご共感頂けました。

第三講座では、経営者様グループと採用担当者様グループの２グループに分かれて情報交換会を行いました。

採用担当者様のグループでは、２０１２年の採用活動を終えての反省や今年入社した新人たちの教育方法、２０１３年の採用活動の具体的な戦略について活発な意見交換が行われました。中でも、自社説明会へ集客を行うための母集団形成の方法について多くのディスカッションが行われ、今後の採用活動に多いに活かすことが出来る時間となったと思われます。

また、経営者様のグループでは新卒採用の話に留まらず、同じ経営者という立場だからこそ分かり合うことの出来る評価制度や社内恋愛についてなど“人”に関するテーマで、大変盛り上がった意見交換会となっていました。意見交換会が大変盛り上がってしまい、最後は時間が足りなくなってしまうほどでした・・・。

各グループともテーマは違えども、普段の社内ではなかなか相談することが出来ない悩みをお話することが出来る時間となり、非常に有意義な時間であったのではないかと感じております。

１０：３０～１７：３０という長丁場ではありましたが、終始活気に満ち溢れた研究会となりました。林社長を始め、ご参加頂いた皆様に深く感謝しております。

次回の「自動車人財アカデミー（担当者の回）」は２０１２年１月１８日（水）にて開催させて頂きます。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

＜番外編＞
経営者様の回では、毎回恒例になっております懇親会を今回も行いました。場所は渋谷にある居酒屋「てっぺん（女道場）」でした。皆様の熱い情報交換会は熱が冷めることなく、２２：００まで番外編として大いに盛り上がりました。

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